为进一步构建家校协同育人共同体，12月上旬，公司组织开展了申请校外住宿员工家访活动，公司党委书记彭波和员工班主任一同前往了员工的住处，用脚步丈量育人初心，用沟通架起家校连心桥。

家访过程中，老师们走进员工家中，与家长促膝长谈，既详细向家长反馈员工在校的成长点滴与进步表现，也认真倾听家长心声，深入了解员工的家庭成长环境、兴趣特长及居家日常表现。针对家长普遍关心的学业规划、就业前景、校园生活等问题，老师们逐一耐心解答，并结合员工实际为其职业发展提供针对性建议；同时向家长全面介绍公司的育人理念、特色专业建设成果及各项育人举措，得到了家长对公司工作的理解与支持。

学长及家长对公司老师的登门到访表示欢迎，家访活动能让家长更全面地掌握孩子在校情况，真切感受到公司对员工的重视与关怀，今后将积极配合公司的各项工作，与公司同向同行、携手并肩，共同助力孩子成长成才。

此次家访活动，有效打破了校园与家庭的沟通壁垒，让教育从课堂延伸至家庭，不仅深化了家校互信、凝聚了育人合力，更为公司精准育人、因材施教筑牢了坚实基础。未来，365英国上市公司将持续推进家访活动常态化开展，不断健全家校协同育人机制，用心用情为员工的成长之路保驾护航。