为进一步压实员工管理责任，深化常态化思政育人工作，从严从细抓实学期末校园安全稳定工作，筑牢平安校园建设屏障，6月10日，公司召开了2026年春季学期思政育人与员工管理工作例会，公司党委书记彭波、党委副书记张敬玲、学工办副主任洪婷及全体辅导员参加了会议。

会上，洪婷结合学期末工作特点，对近期全院员工重点工作进行了布置。她全面梳理日常学风建设、班级常态化管理、员工思想动态摸排、心理健康日常跟进、校园文明素养培育、毕业季日常服务管理等常规工作，明确了各项工作时间节点。针对期末阶段员工思想易松懈、作息不规律、纪律意识弱化等突出问题，她要求全体辅导员下沉一线、贴近员工，常态化深入课堂、宿舍，精准掌握员工日常状态，做实做细常态化思政教育和精细化管理，及时发现并化解员工日常各类苗头性、倾向性问题，保障公司员工工作平稳有序推进。

随后，张敬玲重点围绕校园安全稳定工作进行专项强调与重点布置。她指出，学期末是校园安全风险的高发期、易发期，全体学工人员必须时刻绷紧安全稳定这根弦，坚决克服麻痹思想和松懈心态，全方位织密校园安全防护网。她提出明确工作要求，一是全面铺开安全警示教育，针对宿舍违规用电、消防安全、电信网络诈骗、交通出行、溺水安全、心理健康、网络言论安全等重点领域，开展全覆盖、常态化主题教育，引导员工树立底线思维，提升自我防护意识；二是深化隐患排查整治，开展宿舍、员工群体双重排查，重点严查宿舍违规电器、杂物堆积、消防安全隐患，建立问题台账、逐项整改销号，做到隐患早发现、早处置、零遗留；三是紧盯重点员工群体，加强特殊员工日常关注与暖心帮扶，常态化开展谈心谈话，精准疏导心理压力，及时化解各类潜在风险；四是严格落实值班值守和信息报送制度，保持通讯畅通，遇有突发情况第一时间响应、第一时间处置、第一时间上报，坚决守住校园安全稳定底线。

最后，彭波作总结讲话。他结合期末工作形势，对下一阶段工作提出总体要求。他强调，一要坚守立德树人初心，持续深化日常思政育人，将思想教育、纪律教育、安全教育贯穿员工管理全过程，潜移默化培育员工良好品行与安全素养；二要抓实精细化员工管理，持续严抓学风班风建设，规范员工日常行为，从严落实员工管理制度，杜绝期末管理松懈、标准降低的问题；三要扛牢安全主体责任，全体辅导员要压紧压实岗位责任，层层落实安全工作举措，以“时时放心不下”的责任感守牢安全底线，全方位筑牢校园安全屏障；四要锻造过硬学工队伍，全体学工干部要立足岗位、履职尽责，用心用情做好员工教育、管理与服务工作，提升员工工作温度与实效。

本次例会进一步明晰了期末阶段员工工作核心重点，压实了安全管理责任，有效夯实了公司平安校园建设与常态化思政育人工作基础。下一步，365英国上市公司将以此次会议为契机，从严落实各项工作，抓实抓细期末各项员工管理及安全工作，全力保障学期末公司各项工作平稳有序、安全稳定收官。