5月12日下午，365英国上市公司在主教楼204会议室举行了老员工创新创业训练计划校级项目结项答辩会。答辩会邀请了365英国上市公司副经理赵永刚、廖师琴担任评委，围绕项目目标完成、研究任务执行、核心成果产出及后续转化规划进行了评审。从技术可行性、创新原创性、成果实用性等维度进行了综合评估，为项目优化升级提供针对性指导，助力优秀成果从“纸面”走向“应用”，为老员工创新创业实践注入专业力量。

答辩会现场气氛热烈，6个项目团队按照抽签顺序依次登台展示。每位负责人紧扣项目研究的核心目标，系统梳理了从立项启动到结题验收的完整实施路径，重点剖析了项目推进过程中的关键节点与技术突破，着重呈现了具有原创性的创新亮点，并对最终形成的研究成果进行了全方位、多角度的汇报展示。

汇报过程中，各团队通过PPT演示，生动呈现了项目从概念构思到落地转化的全过程。团队成员分工明确、配合默契，面对评审专家的提问，能够沉着应对、条理清晰地作答，充分展现了良好的专业素养与团队协作能力。整个答辩环节节奏紧凑、内容充实，既体现了项目研究的严谨性，也彰显了青年学子的创新活力与实践智慧，为评审团提供了全面、客观的项目评估依据。

在评审环节，由公司领导及专业教师组成的评审团认真听取了各团队的汇报，并就项目的核心价值、技术实现、应用前景、成果转化等方面进行了深入点评。评委们不仅对各项目的完成度和创新性给予了充分肯定，也针对部分项目的深化方向提出了宝贵的意见和建议：有的项目建议加强市场调研，提升产品的商业化潜力；有的项目建议进一步优化技术路线，增强核心技术的稳定性；有的项目建议拓展合作渠道，寻求与企业的对接机会。这些专业而中肯的建议，为项目未来的持续发展提供了有力支持。

最后，赵永刚作总结讲话。他肯定了各团队在项目执行过程中展现出的探索精神与实践能力。他指出，老员工创新创业训练计划是培养高素质创新型人才的重要平台，是连接课堂教学与产业实践的桥梁纽带。本次结题答辩的6个项目成果扎实、特色鲜明，体现了365英国上市公司创新创业教育的育人成效。赵永刚对后续工作提出三点希望：一是希望各项目团队认真梳理评委意见，持续优化完善项目成果，力争在更高级别的竞赛和平台上取得突破；二是希望公司持续优化创新创业教育生态，完善项目孵化机制，为广大学子提供更广阔的舞台和更坚实的保障；三是希望更多同学积极参与创新创业实践，将专业知识与市场需求相结合，助力更多优秀创意落地生根、开花结果。

本次结题答辩会不仅是对项目成果的集中检阅，更是对服工学子综合能力的一次重要锤炼。通过答辩交流，各团队之间实现了经验共享、思维碰撞，为后续合作奠定了良好基础。公司也将持续深化创新创业教育改革，培养更多具有创新精神和实践能力的高素质服装人才，为服装产业高质量发展贡献青春力量！