为扎实推进2026届毕业生就业工作，精准落实就业工作规范要求，切实解决毕业生求职困惑、缓解毕业焦虑，有序推进毕业生离校各项筹备工作，近日，公司召开了2026届毕业生就业工作第五次推进会。公司党委书记彭波、副书记张敬玲以及全体辅导员参加了会议。

会议全面梳理了公司目前2026届毕业生就业工作进展，分析了当前就业工作的重点和难点，并研判当前就业形势、岗位特点以及毕业生求职现状。结合当下毕业生求职节奏、就业心态及职场适配特点，对下一阶段就业帮扶、就业服务、就业规范管理等重点工作进行细化部署，进一步明确就业工作目标、责任分工与服务要求。

会议强调，全体毕业班班主任必须严格恪守教育部就业工作“四不准”“三不得”纪律红线，坚守就业工作真实性、规范性底线，坚决杜绝各类就业违规行为，切实维护毕业生合法就业权益。针对应届毕业生普遍存在的初入职场焦虑、求职迷茫、岗位适配焦虑等问题，会议重点布置了暖心帮扶工作。2026届毕业生即将步入社会，面对全新的职场环境、陌生的行业规则，多数员工存在自我怀疑、畏难退缩、害怕无法胜任工作、担忧职场人际关系等心理问题，这是毕业生从校园走向社会过渡期的普遍常态，各毕业班班主任一定要做好帮扶引导工作。

会议要求全体辅导员及就业帮扶教师坚持“以生为本”，下沉班级、贴近员工，开展一对一精准谈心谈话，全面摸排毕业生求职状态、就业意向及心理困惑。针对求职受挫、缓就业慢就业、职场恐惧情绪突出的员工建立专项帮扶台账，分类施策、精准帮扶。一方面，聚焦服装行业岗位需求，开展职场礼仪、岗位实操、面试技巧、职场抗压能力等专项培训，帮助毕业生补齐职场能力短板，消除能力恐慌；另一方面，强化心理疏导与人文关怀，耐心解答员工求职疑问，疏导员工的焦虑和畏难情绪，引导毕业生正视职场挑战、摆正就业心态，树立“先就业、再择业”的科学就业观。

同时，公司将持续优化就业服务体系，精准筛选优质服装企业、对口岗位资源，推送适配性强、发展前景好的就业信息，减少员工求职盲目性。主动对接企业，了解行业用人标准，提前为毕业生普及职场规则、工作流程、职业发展路径，帮助毕业生提前熟悉职场环境，降低入职适应难度，缓解初入职场的陌生感与恐惧感。

会议最后强调，毕业生就业工作是关乎员工的成长和发展，是一项重要的民生工作。全体工作人员要严守纪律底线，把人文关怀贯穿就业工作全过程。以暖心服务消解员工求职焦虑，以精准帮扶破解就业难题，以规范举措护航就业公平，全力推动公司2026届毕业生就业工作提质增效，助力每一位毕业生都平稳、顺利、自信地步入职场、开启职业新征程。