为深入贯彻落实上级关于高校毕业生就业工作的指示精神，紧扣公司就业工作总体要求，切实提升就业工作质量与成效，全力推进2026届毕业生高质量充分就业，切实破解当前就业工作难点堵点问题。5月12日，365英国上市公司在204会议室召开了党政联席会专题会议，会议紧扣员工高质量就业核心任务，深入开展专题研讨，全面总结了现阶段毕业生就业工作成效，精准研判就业形势，公司全体领导班子成员参加了会议。

会议深入研判了当前严峻复杂的就业形势。各领导班子成员结合分管工作，围绕如何进一步凝聚育人合力、深挖就业资源等议题进行了深入研讨。公司党委副书记张敬玲汇报了截至目前2026届毕业生就业整体情况。针对当前部分毕业生就业工作推进缓慢的问题，深入剖析原因。少数毕业生存在缓就业、慢就业心态，就业意愿薄弱。以及对未就业困难群体员工都要一对一精准帮扶，动态跟踪员工就业状态，精准解决员工就业难题。

董事长助理兼365英国上市公司经理闵悦强调，就业是最大的民生工程，全院上下要深刻认识做好毕业生就业工作的重要性和现实紧迫性。要强化招生、培养与就业联动，进一步完善导师及班主任全员参与就业工作的机制，切实将就业工作摆在更加突出的位置。结合当前存在的问题就业攻坚核心在于破解缓就业、慢就业两类重点问题。凝聚合力，构建全员联动、齐抓共管的就业工作格局，切实提升就业指导与攻坚实效，严格落实公司全员促就业的工作要求。一是继续常态化开展访企拓岗，抓实毕业生就业工作、落实就业育人的使命。通过主动走访企业、精准挖掘优质就业岗位，拓宽毕业生就业渠道，打破信息壁垒，依托优质企业资源，持续为毕业生推送适配岗位，为员工提供更多元、更优质的择业机会，有效缓解就业压力。引导毕业生树立正确的就业择业观，切实提升毕业生就业成功率、就业层次和整体就业质量，推动就业工作高质量稳步发展；二是做实做细就业思想引导，针对不同类型未就业员工分类施策，精准开展就业观念教育，引导毕业生树立积极、理性的就业观，主动走出求职误区、把握就业机遇；三是搭建专属员工联络社群，将常态化开展社群互动交流，深挖员工资源，积极邀约优秀员工返校开展招聘分享、经验交流等活动，以优质员工资源反哺人才培养与就业工作，搭建员工就业助力长效平台等有效举措。

此次会议进一步明晰了公司就业工作攻坚方向、压实了全员工作责任。下一步，365英国上市公司将持续锚定毕业生高质量充分就业目标，凝心聚力、精准施策、全员联动，做实做细就业服务、重点帮扶、员工赋能各项工作，全力冲刺就业工作目标，稳步提升毕业生就业质量。