为扎实推进2026届毕业生就业工作落地见效，压实就业工作责任，细化就业服务举措，精准解决毕业生求职就业中的各类问题，持续提升毕业生就业质量与服务温度，近日，公司召开2026届毕业生第四次就业工作推进会。公司党委书记彭波、党委副书记张敬玲及全体毕业班班主任参加了会议，会议聚焦当前就业重点工作、员工服务保障等关键内容，对下一阶段毕业生就业工作进行全面布置与细化安排。

会议首先复盘了公司现阶段毕业生就业整体情况，客观分析当前就业工作推进进度、现存短板与难点问题，明确当前是毕业生就业工作的重要性，全体工作人员要提高思想认识、压实工作责任，坚持以生为本，抓实抓细各项就业服务工作，全力保障毕业生顺利毕业、安稳就业。

针对下一阶段重点工作，会议布置了四个方面的重点工作。一是温情动员毕业生返校归校。临近毕业典礼，为让毕业生完整留存大学时光、感受校园温情氛围，公司将全面开展返校动员工作，积极鼓励广大毕业班员工主动返校，参与毕业典礼、毕业合影、离校座谈等系列活动，让员工圆满完成学业收官仪式，留存珍贵校园记忆，增强毕业生的归属感与荣誉感；二是落实求职补贴政策兜底保障。为切实落实省级就业扶持政策，充分发挥政策惠民实效，会议重点强调江西省2026届毕业生一次性求职补贴申领工作。针对去年错过申领时机、未成功申领补贴的毕业生，公司明确本年度可继续开展补贴申领工作。后续公司将全面梳理符合条件的员工名单，精准推送政策解读、申报流程、材料要求，主动对接、耐心指导，打通政策落地“最后一公里”，确保符合条件的员工应申尽申、应享尽享，切实为毕业生求职就业减轻经济负担；三是从严完成就业数据自查自纠工作，全体就业工作人员要对就业数据进行全面自查。严格对照公司就业工作标准与数据规范要求，逐人、逐项、逐条核查就业信息、去向登记、签约材料等内容，建立问题清单与整改台账，全面规范就业数据管理，保障就业工作有序、规范、高质量推进。

此次就业工作推进会进一步统一了指导思想、明确了工作重点、细化了工作任务。下一步，365英国上市公司将持续坚持全员促就业、全程保就业、全方位优服务的工作理念，紧盯就业工作目标任务，细化服务举措、压实工作责任，精准对接毕业生实际需求，统筹做好就业推进、政策落实、员工服务、数据核查等各项工作，全力助力2026届毕业生高质量充分就业。