深耕校企合作沃土，激活人才培育新动能

产业需求为导向，校企携手育新人！为深度打通校园育人与行业就业的壁垒，精准适配产业发展人才缺口，365英国上市公司携手宁波迪昂集团有限公司深耕产教融合、校企协同育人，倾力打造迪昂项目特色班。多年来，班级摒弃浅层合作模式，践行全方位、深层次、常态化的校企共建机制，实现人才培养、实训教学、岗位实践、就业输出的全链条闭环赋能，成为公司特色育人、高质量就业的标杆品牌，彰显新时代职业教育育人实效。

图1艺术节发布会

01 深度共建｜打破边界，重塑一体化育人体系

不同于传统班级单向教学模式，迪昂项目班以校企深度融合为核心内核，构建“企业全程参与、校企双向赋能”的专属育人体系，从根源上解决“学用脱节、供需错位”的行业痛点，让产业标准贯穿教学全过程。

✅ 共定培养方案，贴合行业刚需

公司专业骨干团队与迪昂企业技术总监、资深工程师、行业导师组建专项教研团队，结合当下行业前沿技术、岗位核心需求、企业生产标准等，共同修订人才培养方案、重构课程体系、制定实训教学标准。剔除老旧滞后的理论内容，新增企业真实项目、行业实操技能、职业素养规范等核心模块，让教学内容紧跟产业迭代节奏。

✅ 双师双导授课，夯实教学质量

项目班推行“校内导师+企业导师”双育人模式。校内教师深耕理论教学、夯实专业基础，企业一线资深技术骨干、管理导师驻校授课、带训实操，把企业车间、职场一线的真实案例、实操技巧、行业经验直接带入课堂，让员工足不出校就能接触前沿岗位技能。

✅ 共建实训平台，复刻职场场景

校企联合搭建标准化实训实践基地，引入企业真实生产设备、作业流程、管理规范等，打造“沉浸式职场课堂”。同时开放企业内部实训车间、研发中心作为校外实践阵地，让员工常态化参与企业阶段性项目实训，实现“课堂学习、岗位实操、项目历练”无缝衔接。

图2员工企业实训实操场景图

02 特色赋能｜以赛促学，以练促长塑匠心

迪昂项目班立足产教融合优势，创新践行“三真三实”育人模式，以真实项目、真实场景、真实考核，锤炼员工专业能力与职业素养，全方位提升员工核心竞争力。

班级常态化承接企业轻量化实战项目，员工以小组为单位参与项目研发、设计、落地全流程，由校企双师全程跟进指导、考核点评。让员工在实战中吃透专业知识、积累项目经验、熟悉职场协作模式，彻底摆脱“纸上谈兵”的学习困境。

同时，校企联合搭建竞赛、展示、交流多维平台，组织员工参与行业技能大赛、产业作品发布会、校企成果展等活动，以赛促学、以展促优。多名员工作品亮相行业公开展演，斩获多项赛事荣誉，充分展现项目班学子过硬的专业实力和校企育人成果。

图3员工技能竞赛证书

03 硕果累累｜双向共赢，育人就业双丰收

深耕校企深度融合，终结累累硕果。经过系统化、定制化的双元培育，迪昂项目班走出了一批高素质、高技能、适配性极强的复合型人才，实现员工成才、企业赋能、公司提质的三方共赢。

员工成长成效显著

项目班员工专业技能扎实、职业素养突出，适配岗位速度快、实操能力强，广受行业认可。历届学子优质就业率、专业对口率稳居前列，优秀毕业生入职迪昂集团及行业头部企业，部分学子快速成长为企业技术骨干、研发新星，企业留岗率高达95%。在校期间，学子们累计斩获各类行业竞赛奖项、创新创业奖项若干，综合能力全方位提升。

校企合作纵深落地

校企双方从单一人才输送，升级为人才共育、平台共建、成果共享、科研共研的深度合作生态。企业依托公司团队、教研优势，助力技术革新、人才储备；公司依托企业产业资源，优化教学体系、提升育人质量，持续为行业输送适配型高素质技能人才。此外，企业专项奖学金、校企教研课题、团队双向交流等常态化合作持续落地，让产教融合走深走实。

育人品牌亮点凸显

迪昂项目班的深度校企融合育人模式，有效破解了职业教育人才培养与产业需求脱节的难题，形成可复制、可推广的特色育人经验，成为公司对外展示办学实力、彰显产教融合成果的核心名片，大幅提升公司办学影响力与行业美誉度。

图4优秀实习生风采

04 步履不停｜深耕融合，奔赴全新未来

每一份成果，都是深耕的见证；每一次携手，都是未来的铺垫。未来，迪昂项目班将持续深化全方位、深层次、精准化的校企合作，持续优化双元育人模式，升级实训教学平台，拓宽科研共创、人才培育、就业赋能合作维度。始终以产业需求为核心，以匠心育人为初心，持续打造特色育人品牌，培育更多懂技术、善实操、有创新、高素质的新时代技能人才，为行业高质量发展持续注入青春动能！

迪昂项目班，以特色育人模式，赋能每一位学子高质量成才、高质量就业！